• Type de contrat : CDD
• Motif : remplacement congé maternité
• Temps de travail : temps plein (35H)
• Début du contrat : 24/05/2021
• Fin du contrat : 05/11/2021
• Lieu de travail : Le Petit Quevilly, proche de Rouen (76)

 Profil recherché :

• Master – formation en Ressources Humaines
• Expérience impérative de la gestion d’un plan de développement des compétences (plan de formation)

Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines.

Contexte :

L’ANIDER est une association loi 1901 - reconnue « Établissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif – ESPIC », adhérente de la FEHAP.

L’ANIDER, acteur majeur de l’offre de soins spécialisée, dans la prise en charge des personnes atteintes de maladie rénale chronique, rassemble plus de 250 collaborateurs. Une cinquantaine de néphrologues interviennent pour assurer le suivi médical de plus de 1 300 patients pris en charge chaque année.

L’ANIDER se caractérise par un maillage territorial important sur toute la Normandie, afin d’apporter des réponses de proximité et d’accessibilité en termes d’offre de soins, au travers de ses 26 centres de dialyse, intervenant également auprès des patients à domicile en relation étroite avec l’ensemble des centres hospitaliers et cliniques du territoire.

L’ANIDER prend à cœur la formation de son personnel en proposant un plan de développement des compétences répondant à différentes attentes :

En effet il est essentiel de répondre aux orientations du projet stratégique de l’ANIDER en développant les compétences de l’ensemble des professionnels en ce sens. Le PDC répond également aux obligations légales et réglementaires liées à la santé et à la sécurité.

Enfin, en tant qu’établissement de santé, nous répondons également aux attentes règlementaires liées au développement professionnel continu des professionnels médicaux introduit dans le code de la santé publique.

Missions proposées :

Le/la chargé(e) de développement RH intègrera un service RH composé du DRH et de trois autres collaborateurs avec qui il/elle travaillera en étroite collaboration.

Il/ Elle garantit la mise en œuvre du plan de développement des compétences et gère le budget alloué à la formation.

Il/elle sera également en charge de la gestion administrative relative aux besoins en personnel, recrutements et intérim.

Missions principales :

• FORMATION
• Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
• Organisation des formations pour l’ensemble du personnel
• Gestion et suivi du budget formation
• Collaboration étroite avec les managers dans le cadre de la formation
• Relations avec l’OPCO SANTE dans le cadre du partenariat permettant la prise en charge des formations
• Réponse aux besoins DPC pour les personnels soignants

RECRUTEMENT / INTERIM

• Réception des demandes de recrutement (CDI, CDD, intérim)
• Création et diffusion des offres de poste (interne et externe)
• Réception et tri des candidatures
• Envoi des candidatures aux responsables
• Contact avec les agences de travail temporaire
• Suivi du budget relatif à l’intérim
• Réception et vérification des factures d’intérim

TACHES RH DIVERSES

• Réponses aux questions des salariés
• Saisie des arrêts de travail
• Etablissement de contrats (de manière ponctuelle)
• Création de badge pour le personnel
• Préparation d’éléments RH pour le CSE / CSSCT
• Utilisation du logiciel de paie ADP
• Mise en place des entretiens individuels

Compétences requises :

• Capacité organisationnelle
• Capacité d’adaptation et de communication
• Autonomie
• Esprit d’équipe
• Excellente maitrise des outils informatiques dont Excel

Rémunération :

Selon CCN 51 et accords d’entreprise en vigueur