• Type de contrat : CDD
• Temps de travail : temps plein (35H)
• Début du contrat : Dès que possible
• Durée du contrat : 6 mois
• Lieu de travail : ROUEN

 Profil recherché :

• Bac+ 2 – formation en Ressources Humaines exigée
• Expérience exigée en gestion / administration du personnel
• Connaissance et maitrise impérative du logiciel de gestion des temps OCTIME OU logiciel de gestion des temps similaires

Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines.

Contexte :

L’ANIDER est une association loi 1901 - reconnue « Établissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif – ESPIC », adhérente de la FEHAP.

L’ANIDER, acteur majeur de l’offre de soins spécialisée, dans la prise en charge des personnes atteintes de maladie rénale chronique, rassemble plus de 250 collaborateurs. Une cinquantaine de néphrologues interviennent pour assurer le suivi médical de plus de 1 300 patients pris en charge chaque année.

L’ANIDER se caractérise par un maillage territorial important sur toute la Normandie, afin d’apporter des réponses de proximité et d’accessibilité en termes d’offre de soins, au travers de ses 26 centres de dialyse, intervenant également auprès des patients à domicile en relation étroite avec l’ensemble des centres hospitaliers et cliniques du territoire.

Missions proposées :

L’assistant(e) RH intègrera un service RH composé du DRH, d’une assistante paie, d’une assistante RH et d’une chargée de développement RH avec qui il/elle travaillera en étroite collaboration.

• Gestion / administration du personnel

• Mise en œuvre du logiciel OCTIME
• Aide au déploiement du logiciel
• Support aux managers et aux salariés
• Préparation et remise à jour des dossiers du personnel en vue de la certification

Compétences requises :

• Connaissance du logiciel Octime ou logiciel similaire obligatoire
• Bonne maitrise des outils informatiques

Qualités requises :

• Capacité d’adaptation et de communication
• Rigueur
• Discrétion
• Réactivité
• Autonomie
• Esprit d’équipe

Rémunération :

Selon CCN 51 et accords d’entreprise en vigueur

Salaire de base brut : 2248€

+ primes, dès lors que les conditions d’attribution de ces primes et indemnités énoncées par la convention et accords d’entreprise sont remplies. Ces versements se font alors à des périodes précises de l’année en sus de la rémunération brute mensuelle habituelle.

Pour postuler :

Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation)